CCA Rules

 ప్రవర్తనా నియమావళి కొన్ని ముఖ్యాంశాలు : 

CCA Rules Telugu click here

CCA rules 1964 pdf  click here 

APCS CCA rules 1991 click here

DISTRICT OFFICE MANUALS click here

ప్రతి ఉద్యోగి తన విద్యుక్త ధర్మాలను అంకితభావంతో నిర్వర్తించాలి.

 అంకితభావం అంటే విశ్వతనీయత కలిగి పని చేయడం. 

అదే విధంగా పూర్తి నిజాయితీగా, క్రమశిక్షణ కలిగి, నిష్పక్షపాతంగా న్యాయబద్ధతంగా కలిగి పనిచేయాలి.

 ఉద్యోగి ప్రవర్తన ప్రభుత్వానికి చెడ్డపేరు తెచ్చే విధంగా ఉండకూడదు.

Rule 3 (a) : ఏ ఉద్యోగియైనా దేశ భద్రతకు,రాష్ట్ర భద్రతకు ముప్పు కలిగించే ఉద్దేశం గల సంస్థలతో సంబంధాలు కలిగి సభ్యునిగా ఉండకూడదు.

Rule 3 (b) : విధి నిర్వహణలో గాని, ఇతరత్రా గాని ప్రజలతో సమంజసమైన రీతిలో ప్రవర్తించాలి. అసభ్యంగా ప్రవర్తించకూడదు. తనకు కేటాయించినపనిని దురుద్దేశంతో గాని మరి ఇత రత్రా కారణాల వల్లగాని అదే పనిగా ఆలస్యం చేయకూడదు.

Rule 3 (C) : ఏ ఉద్యోగి అయినా సరే తన విధి నిర్వహణలో ఉద్యోగినిల విషయంలో మర్యాద పూర్వకంగా ప్రవర్తించాలి. అమర్యాద పూర్వకంగా కాని, అసభ్యంగా గాని ప్రవర్తించకూడదు. అదే విధంగా లైంగిక వేధింపులకు గురిచేయకూడదు.

Rule 4: ఏ ఉద్యోగి కూడా సమ్మెలు తదితర రెచ్చగొట్టే కార్యక్రమాలలో పాల్గొనకూడదు.

Rule 5 : రాష్ట్ర ప్రభుత్వ ప్రయోజనాలకు భంగం కలిగించే ప్రదర్శనలలో పాల్గొనకూడదు.

Rule 6 : ఏ ఉద్యోగి కూడా బహుమతులు స్వీకరించకూడదు.

Rule 6 A: విదేశాల నుంచి డబ్బుగాని లేక 10,000 రూపాయల విలువగల వస్తువులు గాని ఎవరి నుంచైనా, ఉద్యోగి కాని, కుటుంబ సభ్యులు కాని లేక వారి తరఫున ఏ వ్యక్తియైనా పొందితే సంబంధిత అధికారికి తెలియజే యాలి.

(G.O.Ms. No. 354, GAD, dt: 8-8-1996)

Rule 7: ప్రభుత్వ పూర్వానుమతి లేనిదే ఏ కార్యక్రమానికైనా చందాలు వసూలు చేయడం గాని, తీసుకోవడం గాని చేయకూడదు.

Rule 8 : ఏ ఉద్యోగియైనా ప్రభుత్వ పూర్వానుమతి లేకుండా తన ఉద్యోగ కార్యకలాపాల పరిధిలోని వ్యక్తులతో గాని ఇతరత్రా అప్పు తీసుకొనకూడదు. అదే విధంగా వడ్డీకి అప్పు ఇవ్వరాదు.

Rule 9 : ఏ ఉద్యోగి కూడా ప్రభుత్వానికి ముందుగా తెలుపకుండా లేక అనుమతి పొందకుండా తానుగాని తనపై ఆధారపడి జీవిస్తున్న కుటుంబ సభ్యులు గాని స్థిరాస్థులు కొనడం గాని, అమ్మడం గాని చేయకూడదు. 

(ఈ విషయంలో కొన్ని మినహాయింపులు చేశారు)

Rule 10: ఏ ఉద్యోగస్థుడు కూడా ప్రైవేటు వ్యాపారాలు తదితరాలు చేయకూడదు. అదే విధంగా బీమా ఏజెంటు గానూ, కమిషన్ ఏజెంటుగాను పనిచేయకూడదు.

Rule 11 : ఏ ఉద్యోగి కూడా తన వ్యక్తిగత హెూదాలో బ్యాంకులు గానీ, రిజిష్టర్డు కంపెనీలు గాని పెంచి పోషించకూడదు. కానీ సమాజ సేవా దృక్పథంతో రిజిష్టరు కాబడిన సహకార సంస్థల కార్యకలాపాలలో పాలుపంచుకోవచ్చును.

Rule 12: ప్రభుత్వ ఉద్యోగస్థులు తమ ఉద్యోగ బాధ్యతలు తప్ప ఏ విధమయిన ప్రైవేటు ఉద్యోగం చేయకూడదు.

Rule 13: ప్రభుత్వ ఉద్యోగి ఏవైనా పుస్తకాలు ప్రచురించదలచిన ప్రభుత్వ పూర్వానుమతి పొందాలి. ఈ విషయమై కొన్ని సదుపాయాలు కల్పిస్తూ ప్రభుత్వం G.O.Ms. No. 553, GAD, dt. 8-8-1974  జారీ చేసింది.

Rule 14: ఏ ప్రభుత్వ ఉద్యోగి కూడా తన స్వాధీనంలో వున్న డాక్యుమెంట్లు తనకు తెలిసిన ఇతర కార్యాలయపు విషయాలు అనధికారులకు గానీ లేక పత్రికల వారికి గాని తెలియజేయకూడదు. 

కానీ సమాచార హక్కు చట్టం- 2005 వచ్చిన తరువాత దీనికి కొంతమేర మార్పులు చేసారు. (G.O.Ms. No. 114, GAD, dt: 16-3-2009)

Rule 15: ఏ ఉద్యోగి కూడా వార్తాపత్రికలకు గాని, ప్రభుత్వేతర ప్రచురణలకు గాని సంపాదకత్వం చేయటం, వాటితో ఏ రూపంలోనైనా కలిసి పనిచేయకూడదు.

Rule 16: పత్రికలకు, అదేవిధంగా దఫాలుగా ప్రచురితమయ్యే నియమితకాల పత్రికలకు లేఖలు గాని, వ్యాసాలు గాని ప్రభుత్వ పూర్వానుమతి లేకుండా వ్రాయడం నిషేధం. కాని సాహిత్య, సాంస్కృతిక, శాస్త్రీయ సంబంధిత వ్యాసాలు కాని, వాటి ఆధారిత రేడియో ప్రసంగాలు గాని చేయవచ్చును.

ప్రావిజినల్ పెన్షన్

"ప్రావిజినల్ పెన్షన్" అంటే తెలుగులో "తాత్కాలిక పెన్షన్" అని అర్థం. ఒక ప్రభుత్వ ఉద్యోగి పదవీ విరమణ చేసిన తర్వాత, వారి పూర్తి మరియు అంతిమ పెన్షన్ మొత్తం ఇంకా లెక్కించబడనప్పుడు లేదా అధికారికంగా ఆమోదించబడనప్పుడు ఈ తాత్కాలిక పెన్షన్ చెల్లించబడుతుంది. ఇది పదవీ విరమణ చేసిన ఉద్యోగికి ఆర్థిక సహాయం అందించడానికి ఉద్దేశించిన మధ్యంతర చెల్లింపు.

తాత్కాలిక పెన్షన్ ఎందుకు మంజూరు చేస్తారు?

తాత్కాలిక పెన్షన్ అవసరం ప్రధానంగా ఈ క్రింది పరిస్థితులలో ఏర్పడుతుంది:

 * విచారణలు పెండింగ్‌లో ఉన్నప్పుడు: ఇది చాలా సాధారణ కారణం. ఒక ప్రభుత్వ ఉద్యోగి పదవీ విరమణ చేసే సమయంలో వారిపై డిపార్ట్మెంటల్ విచారణలు (అధికారిక విచారణలు) లేదా న్యాయపరమైన విచారణలు (కోర్టు కేసులు) పెండింగ్‌లో ఉంటే, ఆ విచారణలు ముగిసే వరకు వారి తుది పెన్షన్ మరియు గ్రాట్యుటీని పూర్తిగా పరిష్కరించలేరు. ఇలాంటి సందర్భాలలో, వారికి ఆర్థికంగా ఎలాంటి ఇబ్బంది కలగకుండా తాత్కాలిక పెన్షన్ మంజూరు చేస్తారు. ఒకవేళ ఉద్యోగిని చివరకు దోషిగా తేలితే, ప్రభుత్వం పెన్షన్‌ను సర్దుబాటు చేయవచ్చు లేదా తిరిగి వసూలు చేయవచ్చు.

 * పెన్షన్ పత్రాలు ఖరారు చేయడంలో ఆలస్యం: కొన్నిసార్లు, పరిపాలనాపరమైన జాప్యం, అసంపూర్తిగా ఉన్న సేవా రికార్డులు లేదా ఇతర విధానపరమైన సమస్యల కారణంగా, ఉద్యోగి పదవీ విరమణ చేసిన తర్వాత తుది పెన్షన్ లెక్క మరియు మంజూరు చేయడానికి సమయం పట్టవచ్చు. ఈ కష్టాన్ని నివారించడానికి, తాత్కాలిక పెన్షన్ చెల్లించబడుతుంది.

ప్రధాన లక్షణాలు మరియు నిబంధనలు (ముఖ్యంగా తెలంగాణ సందర్భంలో):

 * తాత్కాలిక స్వభావం: ఇది తుది పెన్షన్ కాదు. పూర్తి మరియు తుది పెన్షన్ మంజూరయ్యే వరకు ఇది తాత్కాలిక ఏర్పాటు.

   * డిపార్ట్‌మెంటల్ లేదా న్యాయపరమైన విచారణలు పెండింగ్‌లో ఉన్న సందర్భాలలో, తాత్కాలిక పెన్షన్ సాధారణంగా ఎటువంటి విచారణలు పెండింగ్‌లో లేకపోతే చెల్లించబడే పెన్షన్‌లో కనీసం 75% ఉంటుంది.

   

* ఇది సాధారణంగా పదవీ విరమణ చేసిన తేదీ వరకు అర్హత గల సేవ ఆధారంగా చెల్లించబడే గరిష్ట పెన్షన్ మొత్తాన్ని మించకూడదు.

 * వ్యవధి: పదవీ విరమణ చేసిన తేదీ నుండి డిపార్ట్‌మెంటల్ లేదా న్యాయపరమైన విచారణలు ముగిసిన తర్వాత సమర్థ అధికారం తుది ఉత్తర్వులు జారీ చేసే తేదీ వరకు తాత్కాలిక పెన్షన్ చెల్లించబడుతుంది. ఆలస్యం కేవలం పరిపాలనాపరమైనది అయితే, తుది పెన్షన్ మంజూరయ్యే వరకు ఇది కొనసాగుతుంది.

 * సర్దుబాటు: తుది పెన్షన్ మంజూరైన తర్వాత, చెల్లించిన తాత్కాలిక పెన్షన్‌ను తుది పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలకు సర్దుబాటు చేస్తారు.

   * చివరకు మంజూరైన పెన్షన్ తాత్కాలిక పెన్షన్ కంటే తక్కువగా ఉన్నా, లేదా పెన్షన్‌ను శాశ్వతంగా తగ్గించినా/నిలిపివేసినా, ఒకవేళ అది నిజాయితీగా మరియు ఉద్యోగి తప్పు లేకుండా చెల్లించబడితే, అదనంగా చెల్లించిన తాత్కాలిక పెన్షన్‌ను తిరిగి వసూలు చేయకూడదని సాధారణంగా నియమం ఉంటుంది. అయితే, ఇది నిర్దిష్ట నిబంధనలు మరియు తుది ఉత్తర్వుల స్వభావంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

 

* కమ్యుటేషన్ లేదు: సాధారణంగా, తాత్కాలిక పెన్షన్‌ను కమ్యుటేషన్ (భవిష్యత్ పెన్షన్‌లో కొంత భాగానికి బదులుగా ఒకేసారి పెద్ద మొత్తాన్ని తీసుకోవడం) చేయడానికి అనుమతించరు. తుది పెన్షన్ అధికారికంగా మంజూరైన తర్వాత మాత్రమే కమ్యుటేషన్ సాధ్యమవుతుంది.

 

* గ్రాట్యుటీ: డిపార్ట్‌మెంటల్/న్యాయపరమైన విచారణలు పెండింగ్‌లో ఉన్న సందర్భాలలో, రిటైర్‌మెంట్ గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు కూడా ప్రభావితమవుతుంది. సాధారణంగా, అర్హత గల రిటైర్‌మెంట్ గ్రాట్యుటీలో కొంత భాగం (ఉదాహరణకు, 80% వరకు) మాత్రమే విడుదల చేయబడవచ్చు, లేదా విచారణలు ముగిసే వరకు దానిని పూర్తిగా నిలిపివేయవచ్చు.

 

* అధికారం: తెలంగాణ స్టేట్ రివైజ్డ్ పెన్షన్ రూల్స్, 1980 (Rule 52 వంటివి) ప్రకారం, అకౌంట్స్ ఆఫీసర్ లేదా కార్యాలయ అధిపతి తాత్కాలిక పెన్షన్‌ను మంజూరు చేయడానికి మరియు చెల్లించడానికి బాధ్యత వహిస్తారు.

 Subsistence Allowance (సబ్సిస్టెన్స్ అలవెన్స్ / నిర్వహణ భత్యం / పోషణ భత్యం):

"Subsistence allowance" అనేది ఉద్యోగిని సస్పెండ్ చేసినప్పుడు, అతను తన జీతం కోల్పోయినప్పుడు ప్రాథమిక జీవన అవసరాలను తీర్చడానికి ఇచ్చే ఆర్థిక సహాయం.

 * నిర్వచనం: క్రమశిక్షణా చర్యలు లేదా విచారణలు పెండింగ్‌లో ఉన్నప్పుడు, ఒక ఉద్యోగిని సస్పెండ్ చేసినప్పుడు, అతనికి సాధారణ జీతం అందనందున, అతని ప్రాథమిక అవసరాలను తీర్చడానికి యజమాని (ప్రభుత్వం) చెల్లించే భత్యం.

 * ముఖ్యోద్దేశం: సస్పెండ్ చేయబడిన ఉద్యోగి మరియు అతని కుటుంబం ఆర్థిక ఇబ్బందులను ఎదుర్కోకుండా, గౌరవంగా జీవనం గడపడానికి ఈ భత్యం అందించబడుతుంది. ఇది విచారణను సకాలంలో పూర్తి చేయడానికి యజమానిని ప్రోత్సహిస్తుంది.

 * లెక్కింపు విధానం (భారత ప్రభుత్వ నిబంధనల ప్రకారం సాధారణంగా):

   * మొదటి 90 రోజులు: సస్పెన్షన్‌కు ముందు ఉద్యోగి పొందుతున్న వేతనంలో 50% వరకు.

Subsistence allowance కు 50% వేతనం తో పాటుగా అంతే శాతంగా DA,HRA మరియు ఇతర అలవెన్స్ లు చెల్లిస్తారు. కానీ మధ్యంతర బృతి (IR) చెళ్లించరు.

   * 90 రోజుల తర్వాత: ఒకవేళ సస్పెన్షన్ 90 రోజుల కంటే ఎక్కువ కాలం కొనసాగితే, మరియు ఈ ఆలస్యానికి ఉద్యోగి కారణం కాకపోతే, అలవెన్స్ 75% వరకు పెంచబడుతుంది.

   * ఆలస్యానికి ఉద్యోగి కారణమైతే: ఆలస్యానికి ఉద్యోగి కారణమైతే, అలవెన్స్ 50% వద్దే కొనసాగించబడవచ్చు లేదా తగ్గించబడవచ్చు.

 * నియమాలు: కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల కోసం, "Central Civil Services (Classification, Control, and Appeal) Rules, 1965" లో సబ్సిస్టెన్స్ అలవెన్స్ గురించిన నియమాలు పొందుపరచబడ్డాయి. 

రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలకు TS Revised Pension Rules, 1980 లో  సంబంధిత నిబంధనలు ఉన్నాయి.

 * రికవరీ: ఒకవేళ విచారణల తర్వాత ఉద్యోగి నిర్దోషిగా తేలితే, సస్పెన్షన్ కాలానికి చెల్లించిన సబ్సిస్టెన్స్ అలవెన్స్‌ను అతని పూర్తి వేతనాలకు సర్దుబాటు చేస్తారు. ఒకవేళ ఉద్యోగి దోషిగా తేలితే, అతనికి తక్కువ వేతనం లేదా పెన్షన్ లభించినా, సబ్సిస్టెన్స్ అలవెన్స్ ద్వారా చెల్లించిన మొత్తాన్ని సాధారణంగా తిరిగి వసూలు చేయరు.